💰 Forfeiture Rate Calculator
Estimate unvested benefit losses for retirement and employer-sponsored plans
Total employer matching, profit sharing, or contributions subject to vesting
Years required to reach 100% vesting
이 도구 사용 방법
다음 단계에 따라 몰수율을 정확하게 계산하세요:
- 고용주 기여금(매칭 펀드, 이익 공유 등)을 고용주 기여금 필드에 입력하세요.
- 드롭다운에서 베스팅 일정 유형(즉시, 절벽, 단계적)을 선택하세요.
- 회사에서 완료한 근속 연수를 입력하세요.
- 절벽 또는 단계적 베스팅의 경우 전체 베스팅 기간(100% 베스팅에 필요한 연수)을 입력하세요.
- 단계적 베스팅의 경우 연간 베스팅 비율(예: 연 20%)을 입력하세요.
- 계산을 클릭하여 몰수율, 몰수 금액, 베스팅 금액을 확인하세요.
- 재설정 버튼을 사용하여 모든 입력값을 지우고 다시 시작하세요.
- 결과 복사를 클릭하여 계산 결과를 클립보드에 저장하세요.
공식 및 계산 방식
몰수율은 베스팅 일정에 따라 계산되며, 이는 완전 베스팅 전에 회사를 떠날 경우 고용주 지원 기여금 중 얼마를 유지하는지 결정합니다.
즉시 베스팅: 모든 고용주 기여금은 즉시 100% 베스팅되므로 몰수율은 0%입니다.
절벽 베스팅: 전체 베스팅 기간을 완료할 때까지 베스팅된 기여금은 0%이며, 완료 후 100%를 받습니다. 근속 연수가 전체 베스팅 기간보다 짧으면 몰수율은 100%, 그렇지 않으면 0%입니다.
단계적 베스팅: 매년 고용주 기여금의 일정 비율이 베스팅됩니다. 베스팅 비율 = (근속 연수 × 연간 베스팅 비율), 최대 100%로 제한됩니다. 몰수율 = 100% - 베스팅 비율.
몰수 금액 = 총 고용주 기여금 × (몰수율 / 100)
베스팅 금액 = 총 고용주 기여금 × (베스팅 비율 / 100)
실용적인 참고 사항
이 계산기를 사용할 때 다음 금융 관련 팁을 염두에 두세요:
- 고용주 기여금에는 베스팅 조건이 적용되는 401(k) 매칭, 이익 공유, 스톡옵션이 포함됩니다. 직원 기여금은 항상 100% 베스팅되며 몰수 계산에 포함되지 않습니다.
- 절벽 베스팅 일정은 완전 베스팅에 3~5년의 근속이 필요한 경우가 많습니다. 단계적 일정은 일반적으로 5년에 걸쳐 연 20%, 또는 3년에 걸쳐 연 33.3%로 베스팅됩니다.
- 완전 베스팅 전에 직장을 떠나면 베스팅되지 않은 고용주 기여금을 몰수하게 되며, 이는 장기적인 은퇴 저축에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 세금 영향을 고려하세요: 몰수된 기여금은 과세되지 않지만, 베스팅된 기여금은 인출 시 표준 은퇴 계좌 세금 규정이 적용됩니다.
- 고용주의 요약 플랜 설명서(SPD)를 검토하여 정확한 베스팅 조건을 확인하세요. 일정은 회사마다 다릅니다.
이 도구가 유용한 이유
이 계산기는 실생활 시나리오에서 정보에 입각한 재정 결정을 내리는 데 도움을 줍니다:
- 이직 예정자는 베스팅 전에 떠날 경우 잃게 될 고용주 기여금을 추정하여 제안된 직업의 장단점을 비교하는 데 도움이 됩니다.
- 재무 설계사는 고객의 베스팅 결과를 모델링하여 은퇴 저축 전략을 최적화할 수 있습니다.
- 직원은 베스팅 진행 상황을 추적하여 주요 인생 변화(예: 주택 구입, 경력 전환)를 베스팅 이정표에 맞춰 계획할 수 있습니다.
- 대출 신청자는 담보 또는 소득 확인 목적으로 베스팅된 은퇴 자산을 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
내 직원 기여금도 몰수 대상인가요?
아니요, 은퇴 계좌에 대한 직원 기여금(예: 401(k) 급여 공제)은 항상 100% 베스팅되며 즉시 귀하의 소유입니다. 고용주 지원 기여금(매칭, 이익 공유)만 베스팅 일정과 잠재적 몰수 대상입니다.
401(k) 매칭의 일반적인 베스팅 일정은 무엇인가요?
대부분의 고용주는 3년 절벽 베스팅 일정(3년 후 100% 베스팅) 또는 5년에 걸쳐 연 20%씩 베스팅되는 단계적 일정을 사용합니다. 정확한 조건은 항상 고용주의 플랜 문서를 확인하세요.
베스팅 일정을 협상할 수 있나요?
베스팅 일정은 은퇴 플랜의 일부로 고용주가 설정하며, 개별 직원이 협상하기는 어렵습니다. 그러나 보상 패키지를 비교할 때 채용 제안 협상에 베스팅 조건을 고려할 수 있습니다.
추가 안내
이 계산기에서 가장 정확한 결과를 얻으려면:
- 가장 최근 은퇴 플랜 명세서를 확보하여 총 고용주 기여금과 베스팅 일정 세부 사항을 확인하세요.
- 근속 연수는 가장 가까운 전체 연도로 반올림하거나 소수점(예: 2.5년)을 사용하여 더 정밀하게 계산하세요.
- 플랜에 맞춤형 베스팅 일정(예: 2년 후 50%, 4년 후 100%)이 있는 경우 단계적 베스팅 옵션을 사용하고 연간 베스팅 비율을 비례 비율에 맞게 조정하세요.
- 근속 연수가 늘어남에 따라 매년 몰수율을 다시 계산하여 증가하는 베스팅 잔액을 추적하세요.
